EDITAL DE PROTEÇÃO DE DADOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

1. Cronograma das fases do processo seletivo;

Fase 01 – Entrevista com o RH

Fase 02 – Entrevista com o Gestor

1. Das informações pessoais do candidato:
2. Para a participação do referido processo seletivo, o candidato deverá enviar algumas informações pessoais à empresa, para que sejam analisados e seja verificado se o candidato tem o perfil adequado para o preenchimento da vaga;
3. Todas as informações e dados pessoais enviados pelo candidato serão utilizados em estrita observância da Lei Geral de Proteção de Dados (“LGPD”), Lei 13.709/2018;
4. Em observância ao Princípio da Necessidade, previsto na LGPD, que dita que somente devem ser utilizados dados estritamente necessários para que se atinja o fim informado, orienta-se que o candidato só coloque no seu currículo as seguintes informações:

– Nome

– Experiências Profissionais

– Cursos e Formações

– Contato: E-mail e Telefone com DDD

1. A empresa fará contato com o candidato através do e-mail e/ou telefone informado no currículo;
2. Os currículos daqueles que não forem selecionados para as fases seguintes do processo seletivo serão armazenados no banco de dados da empresa por um período de 6 meses, período pelo qual a empresa poderá entrar em contato com o candidato, caso o seu perfil se encaixe com possíveis vagas que irão surgir;
3. Para fins de manter os seus dados corretos e atualizados, sempre que necessário, o candidato deve entrar em contato com a empresa através do e-mail: michelleazevedo@miceli.adv.br e solicitar essa atualização/alteração, que será realizada de imediato;
4. Caso o candidato se oponha a manutenção do seu currículo pelo prazo previsto na alínea “e”, deverá entrar em contato através do e-mail: michelleazevedo@miceli.adv.br e pedir a exclusão definitiva dos seus dados;
5. Depois do prazo previsto na alínea “e”, os currículos serão descartados de forma definitiva e segura;
6. Enquanto o currículo do candidato estiver no banco de dados somente terão acesso a ele aqueles que são estritamente necessários para atingir ao fim de seleção e recrutamento;
7. Durante o processo seletivo, poderá ser feita checagem de referência em locais que o candidato informar que trabalhou. Esse tratamento de dado tem finalidade apenas para confirmar informações fornecidas pelo candidato. As informações coletadas nessa etapa serão verificadas e utilizadas somente para fins do processo seletivo e descartado imediatamente ao se encerrar tal processo. A empresa não irá armazenar nenhuma informação que possa demonstrar opinião pessoal do antigo empregador e irá adotar todos os meios e medidas possíveis para que as informações contidas sejam mantidas em sigilo, a fim de preservar a intimidade do candidato;
8. Todos os profissionais que participarão do processo seletivo estão orientados e treinados de modo a garantir a proteção e o sigilo das informações coletadas no processo seletivo;
9. Qualquer dúvida que o candidato tiver relacionado ao uso de suas informações pessoais deverá ser encaminhada ao e-mail: michelleazevedo@miceli.adv.br